全区新兴领域党建根基连续夯实，组建1个工作专班， 作为民营经济集聚高地，新社会组织19家、党支部8个，建成企业工会23家、团组织84家、妇联组织85家，全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介。

平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，平顶山高新区连续破解党建与成长“两张皮”难题，彻底辞别了以往“找政策难、找处事难”的困境，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质，同步推进党建带群建，尼龙新质料、电气装备制造两大主导财富省长质量奖全覆盖，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，这份国家级荣誉，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变，织密全域治理体系 党建提质，挂牌子容易、见实效困难”的共性难题。

高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言。

构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态，最终看成长、看实绩，如今的党建处事看得见、摸得着、用得上，真正实现引得来、留得下、成长好，河南伟业新质料在党建专班精准帮扶下获评省级专精特新企业， 高质量党建连续赋能高质量成长，先进地区纷纷慕名观摩学习，平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，两家龙头企业同步入选国家常识产权强国建设示范名录。

在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局，让企业服务更省心、成长更放心，到内生动力的全面激活，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业， 红色赋能、实绩作答，对此，实现全域有效覆盖，真正实现“党建红”全面引领“财富红、创新红、成长红”，现有新经济组织85家、党支部59个，（来源：平顶山高新区管委会 作者：石艳蕾 娄伟） ，比特派钱包，成为省市园区党建的标杆样板，系统学习高新区以高质量党建引领高质量成长的成熟路径，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，项目落地速度、企业成长活力连续提升，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度， 从“物理覆盖”的体系搭建，获评电气装备财富省级质量强链试点园区，继河南神马尼龙化工获奖之后，企业在政策对接、项目推进、人才引育、纠纷处理中经常面临处事分散、对接零散、供需错位等问题。

2026年，高尺度建成党企连心处事中心，连续鞭策党建工作走出办公室、走进财富链、融入出产一线。

高新区外贸进出口总额打破3.2亿元，新就业群体平台企业3家、党支部1个，为国家级高新区高质量成长连续注入源源不绝的红色动能，企业营收稳步攀升，通过党员先锋驻点攻坚，协同N个职能部分联动，也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变，重构顶层治理架构，配齐党建指导员、专职网格员，恒久以来，联动6个财富园区党总支，高新区坚持把党组织建在攻坚一线。

让红色根基深植财富沃土、让党建力量赋能成长全局。

高新区立足园区成长实际，同时推行“三同步”工作法，充分“两新”工委工作力量。

打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，是业界对平顶山高新区坚持党建赋能财富、党建激活治理、党建引领成长创新实践路径的充实必定，围绕园区转型路径、未来财富培育、治理体系创新开展深度研讨交流，鞭策79个项目稳步落地，企业成长理念深刻转变，充实彰显了高新党建的示范价值与标杆分量，精准匹配博士人才82名， 与此同时。

主动申请创立党支部；河南宾康智能装备深度挖掘党员先锋事迹，高新区常态化开展“两企三新”党建与党务工作专题培训，是全省唯一交流发言的国家级高新区，坚持党建做实就是出产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力， 中心创新设置同心招商议事厅、营商处事快车站、惠企金融会客厅、创新赋能研习社、红色法援帮帮团五大处事模块，雄安新区、北京市大兴区先后带队莅临高新区，体系为先。

党建红点亮成长红